المقاييس والاختبارات

 

المقاييس النفسية هي مجال الدراسة المعنية بنظرية وتصميم وتقنية القياس النفسي

الذي يتضمن قياس المعرفة والقدرات والمواقف والسمات الشخصية.


 

 تستخدم المقاييس بصورة واسعة في مجالات التوظيف، عملية الاختيار، التطوير الشخصي، التطوير القيادي والمهني لأنها توفر معلومات دقيقة و موضوعية عن ـ على سبيل المثال ـ  السلوك، الشخصية، الميول، القدرات، نقاط القوة و مجالات التطوير للأفراد وفرق العمل حسب نوع المقياس المستخدم وذلك من أجل: رفع الوعي، تحديد الاحتياجات التدريبية، تيسير النمو الشخصي، تمكين الأفراد، وتحسين التوصل مع الذات والآخر والحياة.


 

 بالإضافة إلى ذلك يتم استخدامها في مجال متابعة التخطيط، التقييم الوظيفي، وتطوير المواهب المستقبلية وقدرتها على القيادة في مجال الأعمال

 


 

 

ما يميزنا في عرب كوتشنج أننا معتمدون في جميع المقاييس التي نقدمها من جهات متخصصة ومعتبرة مثل: الجمعية البريطانية النفسية  و نستخدمها جزء من برامجنا في التمكين، والذي يميزنا أنه بإمكاننا استخدام نتائج المقاييس عبر جلسات الكوتشنج (التمكينية) للحصول على أكبر فائدة ممكنة للفرد أو  الجهة التي ترغب في التعاون معنا ومن أمثلة المقاييس المستخدمة    


 

 

Strong Interest Inventory

يتم استخدامه على نطاق واسع من قبل الطلاب  - في بداية الحياة المهنية - لمساعدتهم على تحديد ميولهم المهنية في الجامعة أو الوظيفية،  وأيضا يتم استخدامه من قبل الموظفين والقادة في مراحل  مختلفة خلال الحياة المهنية لمساعدتهم في التغييرات المهنية و كما يساعد على اكتشاف المسارات والأفضليات الوظيفية المحتملة وترتيب الـعشر المهن الأكثر توافقاً من 260 وظيفة

 

  

 

 

Extended DISC

 يستخدم مقياس ديسك المطور لتحديد الأفضليات السلوكية الواعية وغير الواعية،  ومن ثم معرفة  نقاط القوة ومناطق التطوير، وأيضاً يساعد في تحديد المحفزات و المثبطات لكي تعرف ما يحفزك أو يثبطك أثناء قيامك بالمهام المختلفة، واضف على ذلك فإن مقياس ديسك المطور يلقي الضوء على أسلوب  التواصل واتخاذ القرارات في الحياة والعمل الخاص بك لكي تكون على وعي بها ومن ثم تحقيق نتائج أفضل  

 


 

 

 iWAM: Inventory for Work Attitude and Motivation

 يستخدم هذا المقياس لتحديد أنماط التفكير، البرامج العقلية، التوجهات و أنماطك المفضلة في الحياة والعمل مثل: التعامل مع المشاكل والتحديات والناس


 

 

 

The TKI™ (Thomas-KilmannConflict Mode Instrument)

يستخدم هذا المقياس لتوضيح واكتشاف الأسلوب المفضل في الصراع  مثل: (التعاون، التنافس،المساومة، التجنب أو الاستيعاب) كما أنه يساهم في اكتشاف أنماط الصراع البديلة للتعامل مع مختلف الحالات لخلق نتائج فعالة والحد من الوقت المهدر في العلاقات والاجتماعات المختلفد في بيئة العمل مما يؤدي إلى خلق بيئة عمل ايجابية

 

 

 

 

Saville Consulting Aptitude Assessments

  يستخدم لتحليل مدى الكفاءة والاستعدادات المهنية، التشغيلية، التجارية، والإدارية والعملية ، مثل: اللفظية، الرياضية، والبيانية  والتحقق من الأخطاء، .الميكانيكية والمكانية

 

 

 

 

The Six Seconds Emotional Intelligence Assessment (SEI)

 

تستخدم أدوات الذكاء العاطفي لتحديد مستوى ذكاءك العاطفي و قياس كفاءات الذكاء العاطفي الثمانية  وتأثيرها على ٦  جوانب أساسية في حياتك: التأثير، الصحة، صنع القرار، الفعالية، العلاقات، و جودة الحياة. كما توفر أدوات قياس الذكاء العاطفي الاستبصار اللازم لمعرفة نقاط قوتك وضعفك العاطفية وكيف استخدامها لتحقيق أهدافك

 

 

 

 


  • 1
    اختر الخدمة المناسبة
  • 2
    اطلب الخدمة او اتصل بنا
  • 3
    سيتم التواصل معك
تسجيل الدخول
مستخدم جديد
  • انضم الينا