الكوتشنج والقيادة

هناك علاقة بين الكوتشنج والقيادة. كما هو متعارف، القيادة تميل إلى الاهتمام بالناس، العلاقات، المستقبل، التغيير، والتطلعات المستقبلية للمؤسسة أو فرق العمل، على عكس الادارة التي تركز جهدها على العمليات، الاشياء والانظمة، الحاضر، وكفاءة سير العملية الادارية.

استخدام الكوتشنج كمنهج قيادي يعزز مفهوم الاهتمام بالأفراد، العلاقات، المستقبل، التغيير والتطلعات المستقبلية للمؤسسة. القائد الكوتش ييسر التغيير ولا يفرضه من خلال استخدام مبادئ، صفات، مهارات ونماذج الكوتشنج المختلفة. بالإضافة إلى ذلك، استخدام الكوتشنج يمّكن القادة من تحويل التحديات والمشاكل المؤسسية إلى فرص تعلم تشاركية للاستفادة منها مستقبلاً مما يزيد من فرص التعلم الجماعي في بيئة العمل ويحقق مفهوم القيادة التشاركية، أو المنظومة المتعلمة.

 
الكوتشنج القيادي أيضاً يهتم بتقديم جلسات كوتشنج خاصة للقيادات والمدراء لدعمهم في:

·        فهم  نوع التحديات الحالية،
·        توضيح الرؤية المستقبلية للمؤسسة،
·        معرفة الفجوة بينهما،
·        توفير مساحة من التفكير والتأمل الحر لرفع الوعي بالدور القيادي،
·        إعطاء فرصة للتعبير والمشاركة،...







احجز مكانك
قالوا عن
  • admin
    " البرنامج مفيد جداً على مستوى العمل وعلى المستوى الشخصي وبدأت فعلياً في تطبيقه في حياتي العملية والخاصة ومقدم المادة (هاني باحويرث) يتميز عن غيره بالتخصصية وتنوع أساليب التدريب والألفة والروح العاليه بينه وبين المتدربين"

    علي محمد احمد - أخصائي موارد بشرية - شركة نادك
تسجيل الدخول
مستخدم جديد
  • انضم الينا